Work (MOVED)
  • Introduction
  • Рабочее
    • Маркетинг
      • Общее
      • О западных рынках
      • Формы рекламных посланий
    • Люди и Команда
      • Критерии оценки разработчика
      • Карьера
      • 1 на 1 встречи (101)
      • Менторство
      • Личное развитие + компания (Tony Robbins)
      • Best practices
        • Типизация членов команды (DISC)
        • Как лучше разбираться в людях (типизация)
        • Делегирование
        • Как работать в команде
        • Лидеры едят последними (конспект)
        • Value Chain (Tony Robbins)
        • Про фокусировку
        • Краткий курс менеджмента менеджеров
        • Закисание сотрудников
        • 6 причин, почему люди работают
        • 10 моделей поведения лучших менеджеров Google
        • 10 запросов, которые есть у сотрудника к руководителю.
        • 12 принципов Командо©
        • Мысли о работе с людьми
      • Product Managers
        • Мысли про продактов
        • Дао продакт-менеджера в Profi.ru
        • Как оценить продакта (тест)
      • Лидерство
    • Личная эффективность
      • Базовые правила
      • Главное качество (Grit)
      • 5 вопросов самому себе
      • Тест Уоррена Баффета
      • Как быть успешным
      • Планирование
      • Как спорить
      • Об эффективности (purposeful)
      • Трансерфинг реальности (конспект)
      • Поднимая планку (конспект)
      • Power of Now (конспект)
      • 5 почему
      • Как делать крутые презентации (HOWTO)
      • Кто не станет Эйнштейном
      • Tony Robbins (личная эффективность, бизнес)
      • Про талант
      • Про благотворительность
    • Разработка
      • О разработке в стартапе
      • Как быстро разрабатывать (SkyEng)
      • Разработка через гипотезы
      • 5 принципов разработки продукта от Youdo
    • Продукт
      • MVP
      • Job To Be Done (Intercom)
      • Коммерциализация
      • Отношение к продукту (value)
      • Доставляя счастье Zappos (конспект)
      • Сначала спроси "Зачем?" (конспект)
      • Про вред KPI
      • Метрики продукта
      • Коммуникационные потребности
      • Нейминг чек-лист (howto)
      • Customer Care culture + Business Mastery (Tony Robbins)
      • Product Camp (28.05.2016 конспект)
      • CustDev
        • Как обсуждать свою идею с потенциальными потребителями?
        • Вопросы на CustDev
        • Вопросы Custdev от SuperHuman
        • 50 вопросов для CustDev интервью
    • Бизнес
      • Стратегия компании
      • Hacker+Hustler+Haggler
      • Гадание на кофейной гуще
      • 10 советов инвесторов для предпринимателей
      • 11 правил прибыльной компании
      • Подход "бутылочных горлышек"
      • Продавец обуви (конспект)
      • Стартапы
Powered by GitBook
On this page

Was this helpful?

  1. Рабочее
  2. Люди и Команда

Личное развитие + компания (Tony Robbins)

(октябрь 2018)

Личные цели + миссия компании = ❤️

  • Работайте с людьми, с которыми хотите быть рядом

  • Работайте на командный результат, а не на личный Увеличивайте общий размер пирога, а не свой кусок

  • Компания растет вместе со своей командой

How you do anything is how you do everything

  • Ориентируйтесь на достижение измеримого результата, значимого для компании Ясность в постановке целей и измеримость достигаемого результата - компас на пути развития

  • Корректируйте свои действия так, чтобы использовать свою сильные стороны и компенсировать слабые Позитивные перемены начинаются когда человек признает и понимает свои слабости

  • Возьмите на себя ответственность за результаты в вашей области Перестаньте искать причины неудач, ищите решения, которые приведут к успеху

Ошибаться - это нормально

  • Ошибки - неотъемлемая часть прогресса и ошибаться - это нормально, ненормально - не учиться на своих ошибках В бизнесе нет плохого или хорошего, есть точные или неточные оценки и достигнутые или недостигнутые результаты

  • При наличие процесса, выявляющего все проблемы и проясняющего их причины, происходит постоянное совершенствование деятельности Убедитесь в том, что замеряете результаты своих действий и вносите коррективы на основе обратной связи

  • Открыто выражайте свое мнение и ждите того же от окружающих Когда кто-то совершил глупость – он должен об этом узнать, даже если кто-то – это ты

If you are not growing, you’re dying

Петля успеха – Рэй Далио

  1. Goals

    1. Problems

    2. Diagnosis

    3. Design

  2. Doing

  1. Ставьте перед собой четкие цели Надо четко понимать что я хочу

  2. Выявите проблемы, стоящие у вас на пути, и не миритесь с ними

  3. Проанализируйте эти проблемы, чтобы понять причины Перед тем как писать план надо понимать, в чем проблема истинная

  4. Разработайте план, который поможет вам справиться с проблемами

  5. Делайте все необходимое, чтобы воплотить свой план и получить результат

При прохождении каждого шага, фокусируйте только на нем, проходите шаги последовательно

4 ключа к успеху

  • Ориентированность на результат и его измерение

  • Честность (в первую очередь перед собой)

  • Прозрачность всех процессов (записывайте и измеряйте)

  • Командная игра Ты выигрываешь, когда выигрывают все

PreviousМенторствоNextBest practices

Last updated 5 years ago

Was this helpful?

IMG_8444.jpeg