Критерии оценки разработчика
Last updated
Was this helpful?
Last updated
Was this helpful?
по шкале от 1 до 7 **
Ответственность 1 - работает “на сойдет” 7 - полностью берет ответственность за итоговый результат. делает все возможное, чтобы сделать задачу максимально качественно и в срок, даже когда результат задачи не зависит от него целиком.
Активность и вовлеченность 1 - делает, что дают (и когда дают) 7 - хорошо понимает продукт, текущие цели компании и свой вклад в общий результат. Не все равно что делать, есть своя точка зрения, всегда занимает проактивную позицию, не боится критиковать и предлагать лучшие решения. Старается думать о продукте и бизнесе
Коммуникационные навыки 1 - молчаливый хмырь 7 - открыт, поддерживает хороший уровень коммуникаций с коллегами, умеет слушать и слышать, умеет конструктивно доносить свою позицию и убеждать людей, в спорах не допускает конфликтов
Инициативность 1 - Не проявляет никакой инициативы, просто ходит на работу с 11 до 20. 7 - Проявляет инициативу: предлагает и внедряет улучшения. Как непосредственно в рабочие процессы (рефакторинг, новые технологии, новые фичи, прочитать лекцию и тп), так и в работу всей команды (устроить тимбилдинг, улучшить что-то в офисе)
Качество кода и архитектуры 1 - Костыли и велосипеды. Пишет нечитаемый и трудно поддерживаемый код с кучей багов 7 - Отлично чувствует баланс между “правильными архитектурными решениями” и скоростью разработки. Его решения стабильны, просты, читаемы и масштабируемы.
Планирование и организация своей работы 1 - не способен делать даже простые задачи без присмотра 7 - умеет самостоятельно планировать и организовывать работу над большими проектами, с несколькими исполнителями. Его планы практически всегда сбываются