Мысли о работе с людьми

Тест Clifton Strength https://www.gallupstrengthscenter.com/home/ru-ru/index

У продакта скилл learner должен быть в top5

90% успеха в продается - это отбор

Советы ментора не являются обязательными к исполнению, в отличие от наставника.

• Ты - среднеарифметическое от своего окружения. Рост компании - не только от набора сильных людей, но и увольнения слабых

• • Компания - это фрактал, при росте оно копирует ДНК и культуру основателей.

• • Лучшее воспитание - это личный пример

• Для продактов менеджеров важна прокачка Soft Skills

• Успех: отбор правильных людей и личный пример

• Лучший способ менять людей - менять людей

• Мы много времени тратим на слабых людей

• Если один раз задумался уволить человека - то 70% подумаешь второй раз, а если подумал второй раз - уволишь по-любому

• Надо выбрать самых крутых людей и инвестировать свое время в них

• Our philosophy is we always hire those people with the potential for growth. I really hate an idea of hiring those over qualified people. We truly believe there are multiple benefits by doing that.